石新波：在建工平臺(tái)上建功立業(yè)|建工集團(tuán)召開2020年新入職員工座談交流會(huì)

根據(jù)集團(tuán)人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理工作安排，加強(qiáng)集團(tuán)新入職青年干部跟蹤培養(yǎng)，幫助新入職員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入集團(tuán)大家庭，同時(shí)也為了解新員工的思想和工作狀態(tài)，促進(jìn)青年員工之間相互學(xué)習(xí)、交流提高。3月21日上午，集團(tuán)總部組織召開2020年度新入職員工座談交流會(huì)。集團(tuán)黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理石新波參加座談會(huì)并講話，黨委副書記、工會(huì)主席孫慶東出席會(huì)議，人力資源部經(jīng)理邱智軍、集團(tuán)及各權(quán)屬企業(yè)2020年度部分新入職畢業(yè)生及高端引進(jìn)人才參加會(huì)議。座談會(huì)上，石新波代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子向新入職員工表示熱烈歡迎，恭喜新入職員工能夠通過甄選，成為建工集團(tuán)的一員。并向他們?cè)敿?xì)介紹了建工集團(tuán)的發(fā)展歷程、企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)文化和發(fā)展方向。

石新波指出，建工集團(tuán)作為黑龍江省建筑行業(yè)龍頭核心企業(yè)，是建投集團(tuán)的支柱企業(yè)，是省內(nèi)建筑業(yè)最大的平臺(tái)，有廣闊的發(fā)展空間，歡迎大家在建工平臺(tái)上建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。石新波對(duì)新入職員工提出工作要求，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分提升自我，培養(yǎng)終身成長(zhǎng)的理念；二要謙虛敬業(yè)，盡職盡責(zé)，建立健康快樂的人生觀；三要融入崗位，融入團(tuán)隊(duì)，融入企業(yè)文化，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；四要吃苦耐勞，持之以恒，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，勤勤懇懇；五要戒驕戒躁，從基礎(chǔ)做起基層做起，打好基礎(chǔ)才能走好成長(zhǎng)之路；六要盡快找到適合自己的崗位，通過跟蹤培養(yǎng)，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)揮更大的作用。

石新波對(duì)新入職員工提出熱切期盼，希望每一位新入職的畢業(yè)生都能夠通過不斷學(xué)習(xí)，積累理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己的職業(yè)技能，能夠在建工集團(tuán)這個(gè)大家庭中健康快樂地成長(zhǎng)；希望每一位新入職的高端人才都能夠在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)。

會(huì)議提出，建工集團(tuán)將通過制定的《新員工入職管理辦法》，強(qiáng)化對(duì)新入職畢業(yè)生和高端人才的跟蹤培養(yǎng)以及量化考核，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)成才環(huán)境,加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，促進(jìn)互動(dòng)交流常態(tài)化，加強(qiáng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的管理、培養(yǎng)及考核，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的使命感、責(zé)任感和危機(jī)感。人才培養(yǎng)作為十四五的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要支撐，希望新員工能夠盡快的了解集團(tuán)，盡快的認(rèn)識(shí)集團(tuán)，盡快的適應(yīng)集團(tuán)，增強(qiáng)自己的使命感；能夠理論結(jié)合實(shí)踐，完成本職業(yè)務(wù)的同時(shí)拓展相關(guān)業(yè)務(wù)，從骨干到專業(yè)型人才再到復(fù)合型人才，增強(qiáng)工作責(zé)任感；在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，新員工應(yīng)多學(xué)習(xí)多比較，不斷審視自己，時(shí)刻保持危機(jī)感。